6月，由金陵藥業公司工會牽頭，金陵藥業閱讀組織“金陵讀書會”承辦的“書香金陵 共讀經典”職工閱讀活動圓滿落下帷幕。 經統計，本次閱讀打卡活動參與人數近200人，按照打卡頻次及內容評出一二三等獎；收到原創閱讀征文近50篇，經嚴格評選，評出《讀<習近平用典>有感》等19篇優秀征文；推選出公司第一屆“閱讀之星”5名、“公司優秀閱讀組織”2個、“閱讀活動優秀組織獎”2個。 以閱讀為紐帶，讓書香滿金陵?；顒悠陂g，各單位精心組織、積極發動，效果顯著、氛圍熱烈。金陵藥業各所屬單位閱讀組織漸次萌發、活動紛呈：金陵制藥廠成立“桂冠讀書會”，舉辦首期“喜閱人生 桂冠相伴”閱讀活動；梅峰制藥廠讀書會舉辦“品味書香 樂享閱讀”——《人生海?！纷x后感交流活動、喜迎二十大職工朗誦活動；宿遷醫院、安慶醫院也均舉辦了讀經典分享會…… 作為企業文化建設的重要內容...

為充分發揮工會組織參與、保障、建設和教育四大職能的作用，梅山醫院工會建設開發“智慧工會”APP平臺，用更智慧、便捷的方式，提升服務員工的能力。 工會平臺對工會的組織架構、工作政策、職工保險等方面進行展示，包括“活動展示”“意見征集”“會員管理”“學習頻道”“組織架構”“通知公告”“互助平臺”“職工風采”八個欄目，將職工與工會的相關工作的提出、辦理、溝通、答復、反饋等環節在線辦理。平臺讓員工了解工會工作相關制度，知道自己的權利，并親自參與到其中，在互動中使工會組織與員工的聯系更緊密。 ...

為切實做好夏季防暑降溫工作，根據南京化纖黨委有關夏季安全生產工作的指示精神，以實際行動保障一線職工身體健康與勞動安全，7月20-22日，南京化纖工會、黨群工作部按照黨委工作部署，前往金羚生物基、金羚纖維、江蘇越科公司開展“關愛職工 夏送清涼”高溫慰問活動。 烈日炎炎、熱浪滾滾，持續的高溫天氣給一線職工帶來了身體和心理的雙重“烤”驗。南京化纖工會與子公司一行帶著“清涼包”等防暑降溫用品，來到各個車間的生產一線，親切慰問一線職工。500余份“清涼包”送出的不僅是清涼，更是表達了公司領導對一線職工的關心和愛護。在發放“清涼包”的同時，公司領導關切詢問了職工們的生產情況和身體狀況，感謝他們在高溫下堅守崗位以及為公司付出的辛勞和汗水，叮囑大家要把安全放在首位，做好防護工作；同時，相關部門要切實保障好員工身體健康，切實關心好工人的思想動態、生活狀態，將防暑降溫工作落到實處，落在細處。 “關愛職工，夏送清涼”高溫慰問是南京化纖工會長期以來堅持開展的一項關...

日前，江蘇省總工會推樹2021年度江蘇省機冶石化系統“最美職工之家”，共10家基層工會組織參評成功，南京金陵制藥廠工會榜上有名。 藥廠工會始終深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，在上級工會的指導下，堅持以人為本，認真履行職責，維護職工合法權益，推動職工技術創新，主動做好扶貧濟困，積極開展優秀文化活動，努力提高職工的獲得感、歸屬感和責任感，致力于把工會組織建設成為廣大職工心目中的“最美職工之家”。 一是強化民主管理，建立“民主之家”。藥廠每年定期召開職工代表大會，廣泛收集群眾意見和建議，綜合反饋到廠領導班子。班子成員在職代會上進行公開答復并督促職能部門落實提案。凡涉及職工切身利益的事項，也必召開職代會進行審議，通過后方可施行。平時如有關于職工福利的選品、活動方案的制定等事項需要決定，藥廠工會也都召開工會委員會議，進行民主討論和表決。 二是激發崗位創新，建立“創新之家”。藥廠工會一直注重引導職工進行科技創新活動，牽頭組建的“職工創新工作室”平臺緊緊圍繞藥廠...

近日，南京醫藥召開第十四屆六次職工代表大會，54名職工代表出席會議，公司部分領導班子成員、職能部門負責人列席會議。會上，公司總裁張靚作南京醫藥工作報告，報告全面回顧和總結了2021年主要工作，闡述2022年工作思路。工會主席姚霞作《2021年集體合同履約情況》報告；工會經審委主任李菁作《2021年度工會經費使用情況》報告；人力資源部總經理談永勝作2022年《集體合同》《工資集體合同》說明報告。參會職工對2022年《集體合同》《工資集體合同》《女職工權益保護專項協議》進行審議表決，并一致通過。公司黨委副書記徐健男圍繞企業重點工作，提出南京醫藥全體干部職工要以三種狀態，迎接當前面臨的復雜環境和激烈競爭：一是需要自強不息、一往無前的奮斗力量。工會要倡導艱苦奮斗、爭創一流的精神，倡導腳踏實地，真抓實干的態度，凝聚廣大職工，發揮主力軍作用，在南京醫藥實現“十四五”規劃的新行程中崗位建功。二是需要精益求精、專注創新的工匠精神。對于正在數字化轉型的南京醫藥而言，必須要重新回到銷售過程，真正在政策、行動上重視銷售一線的人與物，在實踐中打造工匠精神，通過科學知識探索和經營經驗積累...