繼任者計劃 首頁 - 人才建設 - 繼任者計劃
2021-04-30
日前,金陵藥業召開職業經理人制度改革咨詢機構進場啟動會。公司總裁陳亞軍、總裁助理朱馨寧、公司相關職能部門以及咨詢機構項目組成員參會。啟動會的召開標志著職業經理人制度改革工作步入實質性階段,后期將會加速推進,按計劃將于6月底前完成改革任務。 作為新工集團的試點改革企業,職業經理人制度改革是公司今年重要的工作任務。為高質量完成制度改革,公司聘請了業內知名的中美嘉倫國際咨詢(北京)有限公司作為第三方,協助公司推進該項工作。該公司副總裁李曉舟表示,中美嘉倫對于國企和職業經理人制度改革的相關政策非常熟悉,也具備成熟的操作經驗,有信心幫助公司成功完成改革任務,并盡全力朝著成為改革標桿的方向努力。 陳亞軍提出:一是要求公司各職能部門與咨詢公司做好對接,全力以赴完成此項工作;二是要按時間節點,高質量完成改革任務;三是對改革中關鍵環節提出了具體要求,希望咨詢公司協助探索建立公司中長期激勵制度,同步推行分子公司職業經理人制度改革,設計相關指標體系時,應全面考慮,為公司下一階段的深入改革做好銜接。 (金陵藥業 劉欣)
2020-06-24
6月20日上午,集團舉行第四期中青年干部培訓班結業式暨課題成果分享會,集團黨委副書記吳啟寧參加此次活動。 省委黨校經濟管理教研部副教授陳娟博士帶領學員們,就上學期各小組運用“行動學習法”,對“法律”、“安全”2個課題研究成果進行了分享與點評。6個小組代表各自以PPT形式闡述了《提升法律框架下的契約意識》、《企業知識產權的管理與保護》、《淺談企業租賃安全管理及事故防范》、《集團型公司安全管理工作初探》等12個課題研究報告。陳娟博士點評中表示,各學習小組能在較短的時間中,運用“行動學習”方法,結合企業實際,聯合團隊能力,提出了一些行之有效的解決方案,體現了較好的學習水平。 班委代表胡遠莉代表全體學員做學習小結,她從學理論、學經驗、學能力中回顧了兩年來學員們的學習狀態,表達了集團廣大中青班學員不忘初心、牢記使命,以學習所成,推動集團及各企業高質量發展的決心。 結業式最后,吳啟寧講話,他要求學員們踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準;通
2020-04-30
4月28日下午,新工集團“雙通道”人才培養現場會在南京先正電子股份有限公司召開。本次會議是為貫徹落實國有資本投資公司改革試點工作,根據《新工集團2020年黨委工作意見》,推動各企業建立完善“雙通道”人才培養體系。新工集團黨委副書記吳啟寧、政治工作部部長徐媛媛,金陵藥業、南京化纖、機電集團、機床集團、先正電子、梅山醫院等企業負責人參會。 會上,先正電子黨委副書記劉瑋,就先正電子實施員工職業發展“雙通道”的初衷和理念、管理辦法、實施情況與預期成效等進行了詳細介紹。先正電子黨委書記、總經理張拾成就“雙通道”對員工榮譽和信心提升等方面的考慮進行補充。各企業也對開展“雙通道”情況、遇到的困難與解決方案,進行了交流發言。 最后,集團黨委副書記吳啟寧講話。他指出“雙通道”人才培養體系建設是新工集團進行國有資本投資公司改革試點的重要工作,是各企業人才建設的重要手段。通過該項工作,要解決企業識人、用人的問題,做好人崗適配,為集團與各企業高質量發展培養人才
2019-10-08
9月26日下午,南京新工投資集團舉行中青年干部培訓班研究課題分享會暨新學期課程開班,27、28兩天,全體學員開始了法律、安全兩個新課程的學習。本次中青班共有來自集團本部與各企業共64名中青年干部參加。 今年初,《南京市貫徹全國、全省2018年-2022年干部教育培訓規劃的實施意見》提出,至2022年全市干部教育培訓目標之一,是要使廣大干部履職的基本知識體系不斷健全、知識結構不斷改善、綜合素養不斷提高,要在培養復合型領導干部的工作中取得實效。去年開始,集團黨委著眼企業長遠發展,拓展“集團中青班”培訓品牌外延,利用兩年時間,采取“多學科學習+課題研究”相結合的方式,使干部將課堂上學到的專業知識,運用到企業生產經營實際問題當中,以實踐促提升。這一思路的提出,正是集團黨委落實市委對干部教育培訓工作重點規劃的有力實踐。 26日的課題研究分享會,是由2018年集團中青年班學員針對財務管理、人力資源兩門課程學習,分成6個學習小組,歷時9個月的時間,采用“行動學習法”,深入企業調查研究,對現存的具體問題進行的分析、討論并提出解決方案。集團政治工作部(人力資源部)部長徐媛媛在分享會上對各組的課題分享成
2019-09-24
為促進高級人才和優質企業對接洽談、合作共贏,由中共南京市委組織部主辦、南京市工業和信息化局協辦的“南京第32屆高級人才交流洽談會”于9月22日開幕,南京新工投資集團作為南京市市屬大型國有企業集團應邀參會。 在本屆大會上,集團聯合所屬5家企業,共提供24個高級技術及管理崗位,其中更是拿出3個企業經營層崗位,作為集團職業經理人制度試點。 大會現場,集團政治工作部(人力資源部)聯合有關企業人力資源部門負責人,進行現場洽談近百人,接受個人簡歷近40份,其中具備碩士以上學歷20人,本科學歷15人,學歷水平較往年有明顯提升。同時,網上簡歷投送通道將持續開通至10月底。期間,集團及各企業人力資源部門也將與意向人選進一步洽談。 南京高級人才交流洽談會作為金洽會系列活動之一,在長三角地區具有較大影響力。南京新工投資集團將以此活動為契機,認真貫徹落實全市“創新名城、美麗古都”建設的部署要求,以打造創新型人才集聚工程為抓手,不斷加強人才隊伍建設,更好助力南京產業升級和高質量發展。 附: 招聘崗位: 金陵藥業股份有限公司副總裁人選(分管醫療)1名 南京市工藝美術總公司總經理1名 南京工藝裝備制造有限
2018-07-23
7月14日,集團開展企業后備干部初步人選測評考核工作。本次測評考核別開生面,將“無領導小組討論”形式融入測評考核流程,收到良好效果。 為保證本次測評考核順利進行,黨建工作部預先做了大量準備工作。一方面,在集團黨委的領導下,對上半年各企業上報后備干部初步人選的基本情況進行核查,確定參評資格;另一方面,對測評各環節進行慎重研究、反復醞釀,測評題型涵蓋黨建、經營、管理、維穩等方面。同時,秉著公平公開原則,分組由抽簽產生,每名測評對象既有必須發言環節,亦有選擇性發言機會,充分調動測評人員的主動性。 本次測評考核的評委組由集團領導、黨建、紀檢、人資部門負責人,及外部專家組成。
2017-12-11
“南京新工投資集團中高層管理干部能力提升培訓班”結業匯報會于11月25日隆重舉行,集團黨委書記、董事長蔣興寶、集團黨委副書記、總經理洪禮來、集團黨委委員、副總經理陸志虹、吳啟寧、集團監事會主席褚玉強、市國資委黨建工作處處長馬衛先等出席會議。集團全資及控股企業黨政負責人及培訓班全體學員共70余人參加本次匯報會。 一、強化實戰能力,聚焦創新路徑 按照新工集團人才隊伍建設發展規劃部署,結合集團中高級管理干部隊伍建設實際和今后一個時期集團面臨的形勢任務,集團黨委從今年8月開始籌備舉辦“中高層管理干部能力提升培訓班”。培訓對象包括“企業領導人繼任者計劃”的后備干部、集團部分青年干部等。本期培訓班以提高管理干部解決實際問題的能力為主要目的,以“行動學習法”為主要形式。通過培訓,以提升管理干部的科學決策能力、戰略思維能力、組織領導能力和處理復雜問題的能力,促進集團各項管理工作不斷深入和工作績效不斷提升。 9月8日開班以來,全體學員在專業老師的指導下,深入學習“行動學習法”,并分成5個學習小組,結合各企業
2017-09-19
南京化纖積極貫徹落實新工集團“企業領導人繼任者人選”方案,在公司黨委的領導下,由黨群部、紀委負責組織落實成立考評小組,對企業后備干部從德才素質、工作實績、創新能力、群眾評價、廉潔自律等五個維度進行評價,實施動態管理綜合考量,形成評價報告。5月19日,由集團黨委委員、副總經理吳啟寧、黨建部部長徐媛媛等4人組成考評小組,按照集團黨委“企業領導人繼任者人選考察方案”對南京化纖8名企業領導人繼任者人選進行了考評。按新工考評小組要求,公司董事長、黨委書記丁明國、黨委副書記梁平、副總經理蔣笛、李翔等公司領導,以及部分子公司領導、中層干部和職工代表參加了訪談。集團考評小組采取與訪談對象逐一單獨談話的方式,對繼任者的綜合表現進行了解并與繼任者人選面談。根據集團有關考評的要求并結合本次考評情況,經公司黨委會討論通過,決定8名繼任者中,6位同志繼續作為企業領導人繼任者人選考察、培養,2位同志不再列為繼任者人選。同時,根據集團繼任者人選動態考評的精神,由考評小組對另一位同志進行考評,考評結果經公司黨委會確認后,將該同志列入繼任者人選進行培養。

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