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  • 藍領院士柳政大師

    藍領院士柳政大師

  • 新工勞模學習十九大視頻

    新工勞模學習十九大視頻

2022-07-28
6月,由金陵藥業公司工會牽頭,金陵藥業閱讀組織“金陵讀書會”承辦的“書香金陵 共讀經典”職工閱讀活動圓滿落下帷幕。 經統計,本次閱讀打卡活動參與人數近200人,按照打卡頻次及內容評出一二三等獎;收到原創閱讀征文近50篇,經嚴格評選,評出《讀<習近平用典>有感》等19篇優秀征文;推選出公司第一屆“閱讀之星”5名、“公司優秀閱讀組織”2個、“閱讀活動優秀組織獎”2個。 以閱讀為紐帶,讓書香滿金陵?;顒悠陂g,各單位精心組織、積極發動,效果顯著、氛圍熱烈。金陵藥業各所屬單位閱讀組織漸次萌發、活動紛呈:金陵制藥廠成立“桂冠讀書會”,舉辦首期“喜閱人生 桂冠相伴”閱讀活動;梅峰制藥廠讀書會舉辦“品味書香 樂享閱讀”——《人生海?!纷x后感交流活動、喜迎二十大職工朗誦活動;宿遷醫院、安慶醫院也均舉辦了讀經典分享會…… 作為企業文化建設的重要內容
2022-07-28
2022-07-26
為切實做好夏季防暑降溫工作,根據南京化纖黨委有關夏季安全生產工作的指示精神,以實際行動保障一線職工身體健康與勞動安全,7月20-22日,南京化纖工會、黨群工作部按照黨委工作部署,前往金羚生物基、金羚纖維、江蘇越科公司開展“關愛職工 夏送清涼”高溫慰問活動。 烈日炎炎、熱浪滾滾,持續的高溫天氣給一線職工帶來了身體和心理的雙重“烤”驗。南京化纖工會與子公司一行帶著“清涼包”等防暑降溫用品,來到各個車間的生產一線,親切慰問一線職工。500余份“清涼包”送出的不僅是清涼,更是表達了公司領導對一線職工的關心和愛護。在發放“清涼包”的同時,公司領導關切詢問了職工們的生產情況和身體狀況,感謝他們在高溫下堅守崗位以及為公司付出的辛勞和汗水,叮囑大家要把安全放在首位,做好防護工作;同時,相關部門要切實保障好員工身體健康,切實關心好工人的思想動態、生活狀態,將防暑降溫工作落到實處,落在細處。 “關愛職工,夏送清涼”高溫慰問是南京化纖工會長期以來堅持開展的一項關
2022-07-21
7月14日下午,南京市總工會陳慧男主席一行慰問南京工藝裝備制造有限公司南京工匠的獲得者李家喜,新工集團黨委副書記、工會主席吳啟寧,工會副主席劉秀梅陪同慰問。 南京工藝黨委書記趙如平向與會人員介紹了企業關于雙通道管理、人才隊伍建設以及在科改示范行動過程中所做出的一系列成績。 吳啟寧表示,南京工藝是新工集團重點子企業,尤其在人才培養、雙通道建設上面有著突出成績。工匠精神是引導廣大職工特別是青年職工崇尚勞動、見賢思齊,立足崗位、開拓進取的榜樣,也是為公司發展提供不竭動力的源泉,希望南京工藝能繼續大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,將這種精神延綿不斷地傳遞下去。 陳慧男充分肯定了南京工藝為弘揚工匠精神做出的努力,希望南京工裝進一步發揮行業優勢,加強高技能人才的培養,助力創新發展,為“十四五”做出更大的貢獻。她指出,弘揚工匠精神、厚植工匠文化是我們不斷追求的目標和任務,要充分激發職工群眾的勞動熱情和創造活力,為他們提供一個廣闊的平臺。作為企業,更要不斷挖掘人才,為企業、為國家培養更多高技能人才。
2022-07-19
近期,南京市保安服務有限公司收到一封來自中國航發常州蘭翔機械有限責任公司保衛處的感謝信,信中對駐點保安員湯新云和單志鵬不顧自身安危、及時處置火情保護駐點安全的行為表示感謝。 7月1號早晨8點52分左右,公司駐該駐點保安員單志鵬在巡邏時發現在廠區南側道路有一施工車輛冒出黑煙。單志鵬立即通知隊長和保衛處領導,隨后隊長湯新云帶著滅火器迅速趕到現場,經查看冒煙的施工車輛上載有燃油發電機,隨時有爆炸的危險。兩名隊員面對危險、毫不退縮,頂著炎炎烈日立刻展開撲救。兩罐滅火劑用完了,隊員的身上也濕透了,火情終于得到了有效控制。 此次火情的處置過程中,公司保安隊員湯新云、單志鵬及時發現、反應迅速、處置得當,避免了一場重大火情的發生,受到客戶單位的充分肯定與贊賞,展現出保安公司保安員嫻熟的專業技能,也彰顯了保安員的社會責任擔當。
2022-07-19
日前,江蘇省總工會推樹2021年度江蘇省機冶石化系統“最美職工之家”,共10家基層工會組織參評成功,南京金陵制藥廠工會榜上有名。 藥廠工會始終深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,在上級工會的指導下,堅持以人為本,認真履行職責,維護職工合法權益,推動職工技術創新,主動做好扶貧濟困,積極開展優秀文化活動,努力提高職工的獲得感、歸屬感和責任感,致力于把工會組織建設成為廣大職工心目中的“最美職工之家”。 一是強化民主管理,建立“民主之家”。藥廠每年定期召開職工代表大會,廣泛收集群眾意見和建議,綜合反饋到廠領導班子。班子成員在職代會上進行公開答復并督促職能部門落實提案。凡涉及職工切身利益的事項,也必召開職代會進行審議,通過后方可施行。平時如有關于職工福利的選品、活動方案的制定等事項需要決定,藥廠工會也都召開工會委員會議,進行民主討論和表決。 二是激發崗位創新,建立“創新之家”。藥廠工會一直注重引導職工進行科技創新活動,牽頭組建的“職工創新工作室”平臺緊緊圍繞藥廠
2022-07-13
近日,南京醫藥召開第十四屆六次職工代表大會,54名職工代表出席會議,公司部分領導班子成員、職能部門負責人列席會議。會上,公司總裁張靚作南京醫藥工作報告,報告全面回顧和總結了2021年主要工作,闡述2022年工作思路。工會主席姚霞作《2021年集體合同履約情況》報告;工會經審委主任李菁作《2021年度工會經費使用情況》報告;人力資源部總經理談永勝作2022年《集體合同》《工資集體合同》說明報告。參會職工對2022年《集體合同》《工資集體合同》《女職工權益保護專項協議》進行審議表決,并一致通過。公司黨委副書記徐健男圍繞企業重點工作,提出南京醫藥全體干部職工要以三種狀態,迎接當前面臨的復雜環境和激烈競爭:一是需要自強不息、一往無前的奮斗力量。工會要倡導艱苦奮斗、爭創一流的精神,倡導腳踏實地,真抓實干的態度,凝聚廣大職工,發揮主力軍作用,在南京醫藥實現“十四五”規劃的新行程中崗位建功。二是需要精益求精、專注創新的工匠精神。對于正在數字化轉型的南京醫藥而言,必須要重新回到銷售過程,真正在政策、行動上重視銷售一線的人與物,在實踐中打造工匠精神,通過科學知識探索和經營經驗積累
2022-07-12
2022年3月14日凌晨1點,熟睡中的廖亮接到電話,32萬人份的新冠抗原檢測試劑盒即將抵達南京醫藥中央物流中心,作為中央物流中心物流業務部副經理的他需要立即組織部門人員前往公司。廖亮熟練地排好加班人員,一邊往公司趕,一邊挨個電話通知。僅僅半小時,住在物流中心附近的幾名部門年輕骨干作為“先頭部隊”趕到現場,一個小時內,部門20名骨干就已全部集結完畢。當天到貨的鼻拭子和新冠抗原檢測試劑盒尚未匹配,又是緊急供給南京市內中小學使用的,一大早就得配送到位。為了不耽誤配送,32萬人份的鼻拭子,物流業務部骨干20人,在初春的寒夜里數了整整一夜。天一亮,這些檢測試劑盒就已送達了各區指定地點。“疫情期間,像這樣的加班很多,通知了誰,誰就必須到!”廖亮擲地有聲地說道,“最晚一次是差不多凌晨2、3點打電話,通知大家來加班,沒有一個人推辭。”在領導們眼里,廖亮對部門的工作敢抓敢管、雷厲風行。而對于廖亮而言,想要帶出一支能吃苦、能打硬仗的團隊,一方面靠的是身體力行的帶領,另一方面靠的是對部門人員的幫助鼓勵。中央物流中心的正常工作時間是朝九晚

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